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1.- RECLUTAMIENTO y SELECCIÓN DE PERSONAL:
(Modelo Tradicional o por Competencias)
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Incluye:
-Entrevista con Candidato
-Pruebas Psicológicas y Técnicas
-Antecedentes Laborales y Comerciales del Candidato.
-Informe Psicolaboral
-PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS 3 días posterior a Solicitud (previa revisión Base de datos). De no existir candidato Idóneo, se presenta la triada luego de 15 días de la solicitud.
-Garantía: por 3 meses contados desde la contratación del candidato.Devolución del 100% del dinero.o presentación de nuevo candidato.
-Costo: 50% del sueldo Bruto del candidato. se cancela al momento que el candidato firma contrato.
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2.- DIAGNÓSTICO E INTERVENCIÓN EN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
3.- CAPACITACIÓN
4.- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (360º)
5.- ASSESMENT
6.-GUNG HO
7.- COACHIN
8.-DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO
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